Pourquoi choisir le bilan de compétences ORIENTACTION plutôt que celui de SENSEI ?

1. Une expertise reconnue : ORIENTACTION, le leader français du secteur

ORIENTACTION bénéficie d’une longue expérience dans le domaine du bilan de compétences, avec plus de 16 ans d’activité et des milliers de personnes accompagnées. Cette ancienneté lui confère une légitimité et une expertise inégalées dans le secteur.

En revanche, SENSEI est un acteur relativement nouveau, ce qui soulève la question : désireriez-vous vraiment confier votre avenir professionnel à un organisme dont l’efficacité n’a pas encore été éprouvée par le temps ? Dans le domaine du bilan de compétences, l’expérience est un atout majeur à ne pas négliger.

2. Distinctions et reconnaissance : le gage de qualité d’ORIENTACTION

Un des principaux atouts d’ORIENTACTION réside dans l’évaluation rigoureuse et la reconnaissance de ses méthodes. L’efficacité de son bilan de compétences a été mise en lumière par des distinctions prestigieuses, notamment le Prix européen dans la catégorie « innovation sociale » en 2009 et le Prix Psychologies en 2024.

Ces distinctions témoignent d’une reconnaissance significative et d’une validation de la qualité de ses services par des instances respectées du secteur.

À l’inverse, SENSEI n’a reçu aucune distinction comparable à ce jour, ce qui peut susciter des doutes quant à la crédibilité de son approche.

3. L’accompagnement humain : la clé d’un bilan de compétences réussi

ORIENTACTION privilégie un format d’accompagnement en présentiel, permettant des échanges directs et constructifs entre les consultants et les participants. Cette interaction humaine est essentielle pour favoriser une réflexion profonde et un engagement sincère dans la démarche.

En revanche, SENSEI propose un bilan de compétences majoritairement à distance, ce qui peut limiter l’efficacité de l’accompagnement. Ne sous-estimez pas l’importance de la relation humaine dans un moment aussi déterminant pour votre carrière.

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4. Un réseau diversifié de consultants : la force d’un collectif

Le succès d’un bilan de compétences repose également sur le réseau de professionnels qui l’entoure. ORIENTACTION possède un vaste réseau de plus de 900 consultants partenaires à travers la France. Cette diversité permet d’offrir un accompagnement de proximité et une expertise variée, essentielle pour répondre aux attentes spécifiques de chaque bénéficiaire.

En revanche, SENSEI ne peut pas se prévaloir d’une telle envergure, ce qui peut compromettre la qualité de l’accompagnement proposé.

5. Une approche scientifique : l’engagement d’ORIENTACTION

ORIENTACTION a été cofondée par Emeric Lebreton, docteur en psychologie, qui a élaboré la méthode de bilan de compétences utilisée par les consultants du groupe.

Grâce à son expertise approfondie en psychologie et en ressources humaines, la méthode ORIENTACTION est fondée sur des bases scientifiques solides, garantissant une approche adaptée aux besoins réels des participants.

Cette expertise permet de personnaliser le bilan de compétences en tenant compte des situations personnelles et professionnelles de chacun. En optant pour ORIENTACTION, vous choisissez un accompagnement éclairé et rigoureux, essentiel pour donner un sens à votre parcours professionnel.

SENSEI, de son côté, ne bénéficie pas d’une direction aux compétences aussi pointues, ce qui peut nuire à la qualité de l’accompagnement proposé.

6. Une méthode éprouvée : des résultats concrets

La méthode ORIENTACTION a été conçue pour maximiser l’efficacité du bilan de compétences. Grâce à une approche personnalisée, elle aide chaque participant à identifier ses atouts et ses axes de progrès de manière approfondie.

Une étude récente, commandée par ORIENTACTION auprès du cabinet d’études Asterès en 2023, a examiné les effets du bilan de compétences sur la souffrance au travail en se basant sur un échantillon de 634 personnes ayant suivi la méthode ORIENTACTION.

Les résultats de cette étude ont révélé des effets bénéfiques significatifs en termes de santé mentale, de réduction de l’absentéisme et d’augmentation de la productivité.

Le bilan de compétences permet donc un véritable retour à la normale, les participants retrouvant motivation et bien-être après avoir redéfini un projet professionnel réaliste et réalisable. Ce processus passe par une analyse approfondie de leurs aspirations et de leurs compétences, illustrant ainsi l’impact positif et tangible de la méthode ORIENTACTION.

À l’inverse, sans une approche validée par des résultats concrets, que peut réellement offrir SENSEI ? L’absence de données probantes peut constituer un facteur de risque à prendre en compte pour ceux qui envisagent de réaliser un bilan de compétences.

Conclusion : faire le choix de l’expertise pour un avenir prometteur

Pour résumer, le bilan de compétences proposé par ORIENTACTION se distingue par son expérience solide, ses distinctions reconnues, son approche personnalisée et son réseau étendu.

Face à un organisme tel que SENSEI dont l’efficacité reste à prouver, il est judicieux de se tourner vers un partenaire fiable et reconnu. Pour investir dans votre avenir professionnel et garantir un accompagnement de qualité, choisissez ORIENTACTION. Prenez le temps de faire le bon choix pour votre carrière et préparez-vous à ouvrir la porte à de nouvelles opportunités.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (27/11/2024)

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